员工得癌症，员工单位不能以此为由解除劳动合同。得癌单位处理劳动关系需公平合理，解除不得欺瞒胁迫。劳动若单位违法辞退或胁迫员工签解除书，合同员工可申请合同不生效，员工并向劳动局求助维权。得癌
一、解除员工得癌症可以解除劳动合同吗
员工得癌症，劳动单位是合同不能以此为理由解除劳动合同的。单位在与员工处理劳动关系时，员工必须遵循公平合理的得癌原则，不得存在欺瞒或胁迫的解除行为。
如果单位试图以员工得癌症为理由辞退员工，劳动或者胁迫员工签署解除劳动合同书，合同这样的行为是违法的。
即使员工在压力下签署了解除劳动合同，也可以申请该合同不生效，并有权向当地劳动局申请协助解决，依法维护自己的合法权益。
二、员工得癌症单位能否辞退
律师在线提醒，员工得癌症后，单位无权以此为由辞退员工。我国的劳动法明确规定，不能以员工生病为借口进行辞退，而是应该提供必要的帮助和治疗。
在员工治疗期间，我们通常称之为医疗期，医疗期内即使员工的劳动合同到期，单位也无权与其解除劳动合同。单位必须等待员工的医疗期结束后，才能与员工进行进一步的商讨。
三、癌症员工劳动合同解除的法律依据
癌症员工劳动合同解除的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定。根据该条例，劳动者与用人单位解除劳动合同的情形有多种，但并未包括员工得癌症这一情形。
条例强调的是在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。我国的劳动法明确规定，用人单位不能以员工生病为借口进行辞退，而是要提供必要的帮助和治疗。
在医疗期内，即使员工的劳动合同到期，单位也无权与其解除劳动合同。这些规定为癌症员工提供了法律保障，确保他们在治疗期间不会因病情而被单位非法辞退。
